2月16日，沂州府公司在沂州府會(huì)館召開民主評(píng)議成績(jī)優(yōu)秀的管理人員座談會(huì)。會(huì)議由公司常務(wù)副總經(jīng)理胡經(jīng)浩主持，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理姜振杰參加了會(huì)議并作了重要講話。胡希利、劉曉娜、魏范偉、徐廣軍、嚴(yán)梅君、賈秋玲、王秀軍、張?jiān)?、陳玉東、于曉、劉美、權(quán)軍榮、秦玉霞等同志參加了此次座談會(huì)。參加此次座談會(huì)的管理人員在座談會(huì)上分別對(duì)自己2010年工作進(jìn)行了總結(jié)，并紛紛表示能夠在公司民主評(píng)議中獲得較好的成績(jī)感到無比自豪，在今后的工作他們會(huì)以此為動(dòng)力，繼續(xù)努力工作，為沂州府的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。同時(shí)，他們還從財(cái)務(wù)管理、人才培養(yǎng)、營銷、人員招聘、員工培訓(xùn)等有利于公司發(fā)展的各個(gè)方面提出了合理化的建議。
公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理姜振杰首先向民主評(píng)議成績(jī)優(yōu)秀的管理人員表示祝賀，對(duì)他們提出的合理化建議進(jìn)行了一一回復(fù)，強(qiáng)調(diào)民主評(píng)議僅僅是相馬，我們公司評(píng)價(jià)管理人員是相馬和賽馬 相結(jié)合，評(píng)價(jià)一個(gè)管理人員關(guān)鍵是看他的經(jīng)營和管理業(yè)績(jī)，。同時(shí)，也對(duì)他們提出了要求，要求他們高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，培養(yǎng)良好的專業(yè)素養(yǎng)，并勉勵(lì)獲獎(jiǎng)?wù)咭湎s譽(yù)、再接再厲，發(fā)揮好模范帶頭作用，繼續(xù)在本職崗位上作出新的不平凡的業(yè)績(jī)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
附：
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理姜振杰在2011年2月16日沂州府公司
民主評(píng)議成績(jī)優(yōu)秀的管理人員座談會(huì)講話摘要
——民主評(píng)議取得好的成績(jī)，是來之不易的，是個(gè)人智慧和汗水的結(jié)晶。民主評(píng)議是目前公認(rèn)的最公平的評(píng)選辦法，目前還沒有任何更好的辦法可以替代。
——民主評(píng)議取得好的成績(jī)僅代表過去，今后還要繼續(xù)努力，持之以恒方顯卓越，一時(shí)之成績(jī)僅屬偶然。
——民主評(píng)議僅僅是相馬。我們公司評(píng)價(jià)管理人員是相馬和賽馬 相結(jié)合。評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)管理人員優(yōu)劣關(guān)鍵是看經(jīng)營和管理業(yè)績(jī)，實(shí)體管理人員就是看收入和利潤(rùn)。
——評(píng)價(jià)一個(gè)管理人員優(yōu)劣關(guān)鍵是看他（她）的團(tuán)隊(duì)工作是否高效、是否具有沂州府精神的特質(zhì)。
——優(yōu)秀管理人員應(yīng)具有磁性，即使管理嚴(yán)大家也愿意與他（她）共事，并且都能夠盡心盡力地去工作。
——優(yōu)秀管理人員不僅自己優(yōu)秀，更重要的是讓身邊的人優(yōu)秀。
——優(yōu)秀管理人員要保持好自己的管理風(fēng)格，不要刻意改變，不要出現(xiàn)求全之毀。
——管理人員中的老好人是公司的廢物，因?yàn)樗ㄋ┦枪芾砣藛T中的南郭先生。公司更歧視那種工作不認(rèn)真、管理不大膽或者說工作假認(rèn)真、管理假大膽的管理人員。
——優(yōu)秀管理人員寧要鈔票不要選票，即堅(jiān)持從嚴(yán)管理和利潤(rùn)第一的原則，不要為了選票而影響管理力度。
——管理人員要牢記王永慶的管理格言：一勤天下無難事。
——競(jìng)爭(zhēng)無處不在，就企業(yè)而言勝負(fù)決定生存和發(fā)展。一定意義上講，虧損的實(shí)體及其管理團(tuán)隊(duì)是沒有存在的必要。收入或利潤(rùn)下降就是競(jìng)爭(zhēng)失敗。
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