沂州府公司銅鼎獎(jiǎng)獲得者座談會(huì)
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理姜振杰講話摘要
一、公司銅鼎獎(jiǎng)授予那些人：
銅鼎獎(jiǎng)獲得者是公司優(yōu)秀管理人員和員工德才兼?zhèn)涞拇?，是既有功勞又有苦勞的代表，是沂州府文化和沂州府精神的代表，是既有業(yè)績(jī)又忠誠(chéng)于企業(yè)的代表，他（她）們分別在不同的崗位上為沂州府公司的發(fā)展和榮譽(yù)的取得付出了智慧和汗水。
資歷是褒義詞，資歷是公司和個(gè)人的財(cái)富，在銅鼎獎(jiǎng)授予上，論資排輩是必須的。
二、對(duì)銅鼎獎(jiǎng)獲得者提出幾點(diǎn)要求：
1、要想著做大事，不要想著做大官。所謂做大事并非就是驚天動(dòng)地、 轟轟烈烈。我講的所謂大事是指無(wú)數(shù)小事的集合，即把每一件小事認(rèn)真做好就是在做大事。不要過(guò)分追求官職的高低、追求待遇的高低。我們?cè)诠芾碇幸欢ㄒ斡浌茏印读⒄分械拿裕壕鶎徴呷阂辉唬旱虏划?dāng)其位；二曰：功不當(dāng)其祿；三曰：能不當(dāng)其官。此三本者，治亂之原也。故國(guó)有德義未明於朝者，則不可加於尊位；功力未見(jiàn)於國(guó)者，則不可授與重祿；臨事不信於民者，則不可使任大官。，這段話內(nèi)含深刻，對(duì)我們的管理具有重要的指導(dǎo)意義。這段話在我們各酒店的會(huì)議室及《沂州府通訊》上都做了很好的詮釋。
公司主張銅鼎獎(jiǎng)獲得者要繼續(xù)保持默默無(wú)聞、謙虛低調(diào)、樂(lè)于奉獻(xiàn)和具有絕對(duì)執(zhí)行力的工作態(tài)度，這是英雄本色。
2、銅鼎獎(jiǎng)獲得者要善于學(xué)習(xí)，在德、才方面要有豐富的內(nèi)涵。所謂德就是要具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，是社會(huì)利益和企業(yè)利益的忠誠(chéng)衛(wèi)士，是弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德和沂州府精神的先行者和倡導(dǎo)者。所謂才就是要敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)、事業(yè)（即把本職工作當(dāng)成自己的事業(yè)）。
我們?cè)谧你~鼎獎(jiǎng)獲得者都是企業(yè)的精英一要有專(zhuān)一精神，即干一行愛(ài)一行，在哪里干就努力在哪里扎根。荀子對(duì)專(zhuān)一做了很好的論述：蚓無(wú)爪牙之利，筋骨之強(qiáng)，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。蟹八跪而二螯，非蛇鱔之穴無(wú)可寄托者，用心躁也。這個(gè)道理簡(jiǎn)單而又深刻，詮釋了成功者的秘訣。
銅鼎獎(jiǎng)獲得者在工作作風(fēng)上要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，尤其要做廉潔的榜樣、楷模。在生活作風(fēng)上更要嚴(yán)格要求自己，做遵守社會(huì)公德的模范。
3、銅鼎獎(jiǎng)獲得者是沂州府精神的閃光點(diǎn)，在哪里就有責(zé)任照亮哪里。在照亮的過(guò)程中有可能遇到一些烏云，但要無(wú)所畏懼，要有亮劍精神，要做沂州府公司利益和形象的捍衛(wèi)者，做沂州府文化和沂州府精神的先行和倡導(dǎo)者。沂州府文化和沂州府精神是沂州府公司做百年老店的基因，即長(zhǎng)壽基因。
三、沂州府公司成長(zhǎng)發(fā)展的基因：
1、公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)的、科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，并且公司有一支具備沂州府精神的狼性管理團(tuán)隊(duì)和忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。
2、注重產(chǎn)品質(zhì)量。公司始終牢記同仁堂 炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力 的店訓(xùn)，注重產(chǎn)品的核心價(jià)值，在產(chǎn)品質(zhì)量方面不斷提高要求。我們?cè)诓惋嫼涂头康犬a(chǎn)品的理念上是比較前沿的，在質(zhì)量和特色上已具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、注重營(yíng)銷(xiāo)，深刻領(lǐng)會(huì)和實(shí)踐舍得二字的內(nèi)涵。我們?cè)谖繂?wèn)養(yǎng)老院、向社會(huì)捐款等社會(huì)公益事業(yè)上還要繼續(xù)努力。
4、注重企業(yè)文化建設(shè)。我們定期舉辦的管理人員和員工培訓(xùn)班非常關(guān)鍵，專(zhuān)業(yè)和道德水準(zhǔn)的提高是潛移默化的，效果是水滴石穿的。在這方面我們要堅(jiān)持不懈。
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